METHODEN

Wir verbinden Ansätze und Methoden.

Wir arbeiten mit Ansätzen und Methoden der ...

Wir prüfen Modelle regelmäßig auf ihre theoretische und praktische Tauglichkeit.
Wir halten nichts von modischen Kurzzeittrends.
Wir integrieren neue Ideen bei entsprechender Qualität und bei Bedarf in unsere Arbeit.
Wir entwickeln unsere Ansätze und Methoden durch Ihr Feedback weiter.
Wir passen unsere Ansätze und Methoden den Erfordernissen an.

Wir nutzen Elemente aus folgenden Bereichen:

  • Empirische Psychologie (u.a. Betriebs- und Arbeitsplatzpsychologie)
  • Sozialpsychologie
  • Gruppendynamik
  • humanistische Psychologien
  • Transaktionsanalyse
  • Elemente des sozialen Rollenspiels
  • Themenzentrierte Interaktion
  • Bezugswissenschaften der emotionalen Intelligenz
  • Sozialwissenschaft
  • Systemtheorie
  • Betriebs- und Unternehmensführung
  • Integratives Management
  • Reorganisation
  • Reegineering
  • Unternehmenskultur
  • Theorie und Praxis der (Erwachsenen-) Bildung und Weiterbildung
  • Bildungscontrolling
  • Moderationsmethoden
  • Kreativitätstechniken
  • Lerntraining
  • Suggestopädie
  • Kommunikationstheorie
  • Dialektik
  • Logik
  • Rhetorik
  • Analytik
  • Wirtschafts-, Unternehmens- und Führungsethik.